Formation
Dans un monde du travail en perpétuel mouvement, la formation est devenue un outil indispensable d'adaptation.
Même prise en charge par des subventions, la formation en présentiel à un coût logistique élevé.
La formation à distance vise à réduire de manière significative les contraintes (d'espace, de temps, ...) pour les stagiaires.
La souplesse dans le mode d'organisation se manifeste par :
- la délocalisation de la formation (à domicile, dans l'entreprise, dans les centres de ressources, …) ;
- la gestion autonome du temps de formation (souplesse des horaires et des durées des séquences de formation) ;
- la liberté dans le rythme de progression et d'acquisition des savoirs et savoir-faire ;
- la maîtrise quasi totale du parcours de formation en fonction des contraintes personnelles et du dispositif de formation.
En formation présentielle, le formateur et les formés font la même chose en même temps, qu'il s'agisse d'un exposé magistral, de travaux individuels ou collectifs.
À distance, les stagiaires sont seuls responsables de leur apprentissage.
Néanmoins, quel que soit le mode choisi, il reste un point primordial pour gérer au mieux les formations: il faut évaluer les pré acquis et les pré requis des stagiaires pour pouvoir leur dispenser une formation adaptée à leurs besoins et rentable pour l'entreprise qui la finance.
L'application activ(e)profiler permet à un simple formateur de gérer en toute autonomie ses QCM d'évaluation avec illustrations si nécessaire, des sessions thématiques, les listes de stagiaires et l'exploitation des résultats.Un module d'administration gère les listes de formateurs agréés.
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